마케팅플랜(3)–직급수당

두려운 것이 아니고 익숙하지 않은 것 뿐이다

 

애터미 박한길 회장의 강의중 가끔 이야기를 하는 내용인데요?

 

우리가 두려워한다고 생각하는것들~
두려운것이 아니고 익숙하지 않은 것이다.

처음으로 매운음식에 도전~
처음으로 여친에게 나의 마음을 고백~
처음으로 초등학교 입학식날~
…..

이렇게 처음 도전하는 마음들을 우리는 지금까지는 두렵다라고 생각했을 것이지만 지금부터는 다르게 생각을 바꿔보시기 바랍니다.

바로 익숙하지 않은 마음이라고 ^^

처음으로 매운맛에 도전해보니 후련하시죠?
또한 여친고백과 입학실날~ 경험하고 나면 사실 그렇게 두렵거나 힘들지 않았겠지만 그것들을 한번 해보기까지 그 시도가 너무 길었던것이 아니었나 생각이 드네요~

애터미 활동도 같은 의미로 이야기를 해드리고 싶습니다.

여러분이 한번도 해보지 않았던 애터미활동을 처음부터 능숙하게 진행하실 수는 없습니다.
정보전달을 정확히 하기 위해서는 마케팅플랜도 이해해야하고 성공자들의 이야기도 들어보고 또 공식 세미나를 통해서 애터미의 문화와 비전등을 꾸준히 함께 해나갈때 자연스럽게 해결이 되는것입니다.

나를 통해 한분 한분 애터미 회원가입이 진행이 될때 비로소 이제는 애터미활동이 나에게 점점 익숙해지고 있구나~~ 라고 생각이 들 수 있을 것 같습니다.

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자~ 애터미에 익숙해지기 위해서는 저 소통플레너만 천천히 따라오시면 됩니다.
이미 익숙해져버린 소통플레너와 함께한다면 언젠가는 여러분들도 익숙해 지시겠죠? ㅎㅎ

종전 포스팅에서는 애터미 수당의 가장 기본 <애터미 후원수당>에 대해서 알아보았습니다

후원수당이 애터미 수당의 전부라고 하기에는 좀 뭐하지만 애터미 사업자분들 중 많은 분들이 직급수당 보다는 후원수당을 받고 계시는 비율이 크기 때문에 혹 기억이 안나신다면 다시 한번 후원수당 포스팅을 보시고 다시 직급수당을 읽어보시면 도움이 되실거에요~

마케팅플랜의 첫번째 본인등급편과 후원수당편 이렇게 2개의 포스팅을 보시기까지 애터미에서 제공하는 공식 마케팅플랜 영상을 2번정도 보셨을 것입니다.

마케팅플랜 영상을 다시 한번 시청을 해보시기 바랍니다.
총 10번이상만 보시면 이제 애터미 마케팅플랜 지겨워~~~ 이제 안봐도 알아~~~~
하실거라 생각합니다. ㅎㅎ

 

애터미의 직급수당은 후원수당을 한두번 직접 받아보시게 되신다면 그 사이에 애터미 직급에 대한 개념도 여기 저기서 한두개씩 주워들어 자연스럽게 알게 되실거에요~

애터미의 직급은 총 7단계로 나누어집니다.

혹자는 뭐하러 7단계씩이나 만들었어?? 언제 다 올라가니???? 못하겠다~~~
직급 7단계만 듣고도 금세 포기모드로 돌아서는 분들이 많이 있는데요? ㅎㅎ
하지만 이런분들중에는 과장직급 한번 따려고 발버둥 치시는 분들이 많으시죠?

자~ 과장 한번봅시다~

회사마다 다른 경우도 있지만 말이죠
인턴 – 사원 – 주임 – 대리 – 계장 – 과장 – 차장 – 부장 – ……

대략 과장으로 진급하려면 5단계 ~ 6단계와 그 만큼의 시간과 노력이 흘러 가능한 직급인데 애터미의 직급만 이야기 하려하면 노노노노~ 못해못해~~~ ㅎㅎ

먹고살려는 직급과 그렇지 않은 직급은 엄연한 차이가 있다는 것을 저 역시도 이해는 하지만 누가 아나요?
애터미로 인한 직급수당으로 여러분들이 생활을 앞으로 하고 계실지…아무도 모르는 일입니다 ㅎㅎ

절사하고~~ 애터미 직급한번 봅시다~

 

애터미의 직급은 총 7단계로 이루어져 있습니다.

• 세일즈 마스터 (별칭 : 판매사)
• 다이아몬드 마스터 (별칭 : 팀장)
• 샤론로즈 마스터 (별칭 : 국장)
• 스타 마스터 (별칭 : 본부장)
• 로얄 마스터 (별칭 : 총본부장)
• 크라운 마스터 (별칭 : 단장)
• 임페리얼 마스터 (별칭 : 사단장)

공식적인 자리에서는 영어로된 직급명을 부르고 있지만 센터나 미팅에서는 별칭으로 많이 불려지고 있습니다.
호칭은 부르는사람 맘대로니 사장님으로 부르셔도 전혀 이상할것은 없습니다 ^^
애터미인은 가입과 동시에 판매원으로 등록되니 모든 분들을 사장님으로 통일해서 불러도 될 것 같습니다.

세일즈 마스터 (판매사)

애터미의 7개의 직급중에서 가장 먼저 달성을 해야하는 첫 직급인 세일즈마스터는 나머지 6개의 직급과는 좀 다른 방식으로 진급을 하게됩니다.

후원수당 포스팅을 통해 알게되신 애터미의 좌측라인과 우측라인 기억나시죠???

애터미는 바이너리 마케팅으로 나를 기준으로 좌측과 우측에 회원가입을 시킬 수 있는 시스템으로 좌측에 가입된 회원과 우측에 가입된 회원들의 PV합으로 수당을 받는 시스템입니다.

다른 6개의 직급은 아래에 자세히 설명을 드리겠지만 PV의 합보다는 사람과의 관계를 통해 진급을 하는 방법이라고 한다면 세일즈 마스터는 <혼자서 열심히 해도 가능한 직급>이라고 일단은 말씀드리고 싶습니다.

위의 그림을 보시면 세일즈마스터로 진급을 하기 위해서는 나를 기준으로 좌측의 PV합이 250만PV가 되어야 하고 동시에 우측 역시도 250만PV가 되면 짜잔~~ 세일즈 마스터로 진급을 하게 됩니다

그렇다면 언제까지 250만PV를 모아야해???

한달에 2번
매월 1일~ 15일까지 15일간 좌측과 우측의 PV합이 250만PV가 된다던지 또는 그게 힘들다면 16일부터 매월 말일까지 동일한 조건이 완성된다면 누구의 도움없이도 여러분은 바로 <세일즈마스터>라는 첫직급으로 승격이 됩니다…

축하드립니다 ㅎㅎ

언급했듯이 세일즈마스터와 같은 경우에는 세미나의 도움없이 스폰서의 도움없이도 영상시청이나 스스로의 공부를 통해서 애터미의 비젼을 느끼셨다면 자신의 능력만으로 충분히 올라갈 수 있는 직급이라고는 하나……

이제와서 느끼는것이지만 스폰서와 이런 부분에 대한 소통을 더 열심히 했다면 좀 더 빨리 가능하지 않았었나 살짝 아쉬운감도 있지만 어쨋든 그동안 많은 것을 배우고 느꼈으니 후회하지는 않습니다.

세일즈마스터 직급으로 진급하기 위해서는 1일~15일까지 또는 16일부터 말일까지 매월 2번씩의 기회가 있는데 가령 1일부터 ~ 15일까지 좌/우측 250만PV를 만들어가는 도중 15일까지 위 그림과 같이 좌측라인이 1만포인트가 부족한 상태로 종료가 된다면 세일즈 마스터로 진급이 될까요?

세일즈 마스터 진급실패입니다

세일즈마스터를 진급하려고 도전하신분들은 사실 위와 같이 -1만PV로 인해 놓치는 경우는 거의 없다고 보시면 됩니다.

아무래도 애터미짠밥이 있는데 이런 중대한 진급시기에 이 정도의 관리도 못한다는것은 세일즈마스터에 진급할 자격이 없다고 보시면 됩니다.

예를 들어 설명한 경우이니 참고만 해주시면 되겠습니다.

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다이아몬드 마스터 (팀장)

세일즈 마스터 직급만 잘 이해하셨다면 지금부터 설명드리는 6개의 직급은 상당히 쉽게 이해하실 수 있게됩니다.

다이아몬드 마스터는 팀장이라고 불려지고 있으며 진급을 하기위해서는 세일즈마스터와 마찬가지로 매월 1일부터 15일(전반기), 16일부터 말일(후반기)까지 중 한부분을 선택하여 진행하면 됩니다.

전반기가 되었든 후반기가 되었든 다이아몬드 마스터로 진급은 이 15일동안 좌측라인과 우측라인에 각각 세일즈마스터로 진급하신 회원이 각각 2명이 존재해야 비로소 팀장으로 진급이 가능합니다.

하지만 15일동안 좌측은 세일즈마스터가 2분이 승급을 하셨는데 우측에는 1분만 승급을 하셨다면 이 15일간의 다이아몬드 마스터 진급도전은 실패를 하게됩니다.

이렇게 애터미의 진급은 하위 파트너와의 협업이 중요하며 소통이 되지 않을 시에는 전혀 진급을 할 수 없다는 문제점이 생기게 됩니다.
지금도 사업을 하시겠다고 가입하시는 신규회원들을 보면 스폰서와의 소통은 뒤로한채 혼자서만 뭔가를 해보신다고 꿍꿍때시다가 금세포기를 하고 <애터미는 돈이안돼> 하시면서 돌아서는 분들이 많다는 이야기입니다.

저 소통플레너 역시도 애터미로 아직은 떼돈을 벌고있지는 않지만 그렇게 되기위해 이런 글도 쓰고 상담도 하면서 노력을 나름대로 하고 있는데 이런 시도조차 해보지 않고 포기하는것이 너무 안타깝다는 생각이 들때도 있습니다.

심지어는 저 소통플레너와 상담을 하시는 분들중 절반이상이 애터미사업을 어떻게 하는지 다른 라인에 가입을 하신 상태에서 전화를 주시는분들이 상당히 많이 있습니다.
그럴때마다 저 소통플레너는 오히려 안타까운 마음에 되 묻게됩니다.

사장님들의 스폰서분들은 도대체 어디들 계신가요?

대부분들의 답변은 스폰서가 누구인지 모른다
인터넷찾아보니 소통플레너가 나와서 물어봤다
센터가 뭐냐
그런 사람들 안만나고 돈벌수 없냐…….

다이아몬드 마스터가 되는 순간부터는 이제 치고 올라가는 일만 남았죠? ㅎㅎ

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샤론로즈 마스터 (국장)

샤론로즈 마스터는 전 직급인 다이아몬드 마스터가 좌측과 우측에 2명씩 진급을 하게 되면 바로 완성이 되게됩니다.

마찬가지로 매월 전반기와 후반기중 한부분을 선택하여 진행하여야 하며 15일간 위의 조건이 이루어지지 않았을때는 진급이 실패를 하게되므로 유의해야 합니다.

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스타마스터 (본부장)

스타마스터 역시 전직급인 샤론로즈마스터가 좌측과 우측에 전반기 또는 후반기중 각각 2명의 진급이 동시에 이루어져야 완성되는 직급입니다.

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로얄마스터 (총본부장)

로얄마스터 역시 전직급인 스타마스터가 좌측과 우측에 전반기 또는 후반기중 각각 2명의 진급이 동시에 이루어져야 완성되는 직급입니다.

이 직급의 회원부터는 애터미의 성공자의 길로 접어들었다라고 해도 과언이 아닐정도의 안정적인 소득을 받고 있는 분들이 됩니다.

약 후원수당과 직급수당을 합쳐 매월 약 3000만원 이상의 소득을 창출 하고 있다고 합니다.
이분들의 해야할일은 회원가입시키고 물건배달하는 일이 아닌 애터미의 문화와 비젼을 공유하기 위해서 국내일정과 해외일정을 오가면서 수많은 스피치를 하고 있습니다.

스피치도 하면서 해외도 다녀오고 정말 재미있는 노후의 삶이 아닐까 합니다. ㅎㅎ

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크라운마스터 (단장)

최고 직급으로 가는 마지막 직급에 도착을 했네요
이 직급에 계시는 회원들은 감회가 새로울것 같은데요?

6개의 직급을 올라와서 지금은 단 1개의 진급만 남은 분들인데 군대로 이야기하면 제대를 앞둔 말년병장이라고 할까요?

전 직급인 로얄마스터가 좌/우에 각각 2명씩 진급을 할경우에 올라가게 되며 좌/우의 로열마스터들이 크라운마스터로 각각 진급을 하게될 경우 마지막 직급인 임페리얼마스터로 승급을 하게됩니다.

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임페리얼마스터 (사단장)

마지막 직급인 임페리얼마스터는 애터미인들이 꼭 한번은 가보고 싶은 직급이며 목표입니다.

애터미외 다른 업체의 플랜상으로는 이미 성공한 사람들의 수당을 지금 시작한다면 절대로 따라갈 수가 없는 구조로 되어있습니다.
하지만 애터미의 마케팅플랜은 <상한선>이라는 제도가 있어 전에 시작했거나 지금 시작을 하여도 매월 약 1억의 수당에서 모두 만나게 되어있습니다.

애터미 박한길 회장은 100억의 수당을 가져가는 1명의 부자보다는 1억을 가져가는 100명의 부자를 창출하려고 애터미를 시작했다고 합니다.

여러분 매월 1억을 버신다고 가정한다면 기부도 하면서 떳떳하게 세금내고 또 봉사도 하면서 멋지고 균형있는 삶을 살 수가 있지 않을까요? ^^ㅋ

더군다나 이러한 소득이 꾸준하고 안정적인 소득이라면 더이상 무엇을 바랄 수 있을까요?

 

후원수당에 추가적으로 더 받는 직급수당입니다.
각 직급별 비율을 외우실 필요는 없구요
위 그림중에서 좀 특이한것이 있죠???ㅎㅎㅎ

%를 모두 합하면 20%인데 유독 세일즈마스터만 단독으로 10% 즉 반을 독립적으로 가져가고 있다는것을 눈치채셨을 것입니다.

이 뜻은 제일 첫 직급을 도전하는 많은 분들에게 수당의 할당비율을 크게 하여 작은 직급에서는 많은 수당을 받을 수 있게 플랜을 짜놓은 거라고 합니다.

위 다이아몬드마스터부터는 각각의 비율로 나눠먹기 즉 공유해서 분배하는 형태로 지급이 된다는것 그냥 알아두시면 좋을것 같습니다. ^^
그러면 대충 후원수당은 알겠는데 직급수당은 저렇게 표로보니 너무 헤깔리다~~ 하시는분들께 대략적인 직급수당을 알려드리겠습니다

고정되어진 수당이 아니므로 그때마다 약간씩 차이가 날 수 있으니 이점 참고하시면 좋을것 같습니다

세일즈마스터의 직급수당은 전반기, 후반기 조건이 모두 맞았을때 약 80만, 다이아몬드마스터 약 160만, 샤론로즈마스터 약 320만…..이런 비율로 후원수당에 추가적으로 더 받게 되는것입니다. ^^
매월 기준으로 보았습니다

임페리얼까지 계산기 한번 두드려 보세요 ~~

지금까지 애터미 직급수당 포스팅을 마치면서 애터미 직급이라는것은 단순히 직급을 올라간다는 개념이 아닌 나의 하위 파트너를 성공시켜서 나와 똑같은 직급이 되게 만들어야 내가 진급을 할 수있는것입니다.

원래 계급이라는것은 남보다 내가 잘해야 올라가는 것으로만 알고있었는데 애터미의 직급은 이와는 전혀 느낌이 다른 체계를 가지고 있어 당황했을것입니다.

애터미의 문화중에 동반성장이라는 문화가 있습니다.
같이 잘되야 잘되는것~~ 간단하면서 정말 중요한 이야기가 아닌가 다시 한번 생각해봅니다.