2022 달라지는 근로기준법!

작년 하반기부터 올해 상반기까지

근로기준법의 개정이 이루어지고 있는데요.

전면 개정은 아니지만 

우리모두가 꼭 알아야 할 부분에서

변화가 일어나고 있다고 해요

 

어떤 항목에서 어떤 변화가 일어나는지

취업톡톡에서 간*략*하*게* 알려 드리도록 하겠습니다~!

 

 

 

개정된 근로기준법 그것이 알고 싶다👀🔎

 

🔍Check Check! 개정항목✍

1. 임금체불 대지급금 제도

2. 직장 내 괴롭힘 방지법 

3. 임신 근로자 업무시간

4. 급여명세서 교부

5. 산업안전보건법

6. 공휴일 연차대체제도

7. 휴일근로가산수당

 

 

1. 임금체불 대지급금 제도

✔용어 변경: 체당금 → ‘체불 임금 등 대지급금(약칭 대지급금)`

✔지급절차 간소화

✔사업자 과태료 상한액 인상: 500만 원 → 1,000만 원

 

2. 직장 내 괴롭힘 방지법 

✔제재 규정 강화

 

3. 임신 근로자 업무시간

✔1일 소정근로시간 유지 하에 유연근무

 

4. 급여명세서 교부

✔사업장 규모, 업종, 고용 형태 상관없이 급여 구성항목 기재된 명세서 교부 의무화

 

5. 산업안전보건법

✔산업안전보건법 적용 범위 확대(근로자 및 상황)

 

6. 공휴일 연차대체제도

✔공휴일 연차대체 폐지: 공휴일 근무 시 유급근로 인정, 임금 지급 의무화

 

7. 휴일근로가산수당

✔5인이상의 모든 사업장에 공휴일 근무 시 통상임금의 1.5배 임금 또는 보상휴가 지급 의무 적용